Recent traden heel wat nieuwe maatregelen in werking die focussen op een verstrengde aanpak van de werkhervatting van arbeidsongeschikte personeelsleden. Dit brengt heel wat bijkomende verplichtingen met zich mee, zowel voor de lokale besturen als voor de preventiediensten en de personeelsleden zelf. Daarnaast zal naar alle waarschijnlijkheid binnenkort het ziektepensioen worden afgeschaft, wat daarvan de gevolgen zijn voor het statutair overheidspersoneel roept heel wat vragen op. Tot slot is er de vraag hoe de re-integratie kan worden vormgegeven en welke aanpassingen hier redelijkerwijs van de werkgever kunnen worden verwacht.
 
Tijdens dit webinar staat prof. dr. Inger De Wilde heel concreet stil bij:
- het belang en de nadruk op het voeren van een (pro)actief afwezigheidsbeleid;
- nieuwe cruciale termijnen in het (formele) re-integratietraject;
- rol, betekenis (en succes) van informele re-integratie;
- nieuwe solidariteitsbijdrage van 30 % voor contractuele personeelsleden;
- sancties en responsabilisering van onwillige werkgevers en personeelsleden;
- wat na de afschaffing van het ziektepensioen? Naar een veralgemeende toepassing van de ZIV-wet voor ambtenaren?;
- hoe aangepast en ander werk vormgeven? Hoe ‘redelijk’ moeten redelijke aanpassingen zijn en wanneer is er sprake van een onevenredige belasting voor het bestuur? Belangrijke lessen uit de rechtspraak.