Op 10 mei 2023 werd de loontransparantierichtlijn goedgekeurd. Met deze nieuwe wetgeving wil Europa een strenger kader scheppen om loonongelijkheden tussen mannen en vrouwen te bestrijden. Daartoe moeten organisaties een transparant loonbeleid voeren en uitgebreide informatierechten voor sollicitanten en werknemers respecteren. Grotere werkgevers zullen moeten rapporteren over de loonkloof. Loonverschillen moeten kunnen gerechtvaardigd worden op basis van objectieve factoren.
 
Deze richtlijn moet in het Belgisch recht geïmplementeerd worden tegen 7 juni 2026. Er werd al een eerste partiële omzetting doorgevoerd voor de publieke sector via regionale decreten maar de federale omzettingswet laat voorlopig op zich wachten. Toch bereiden publieke werkgevers zich best goed voor op deze toekomstige regelgeving.
 
Tijdens dit webinar zal Inger Verhelst, vennoot bij Claeys & Engels, je loodsen door de voornaamste begrippen en verplichtingen van de richtlijn en de eerste implementatiewetgeving.